Coraz więcej firm dostrzega jak ważne w sukcesie organizacji, jest dobre zarządzanie pracownikami. Począwszy od procesu rekrutacji i zatrudnienia, poprzez wdrażanie w nowe stanowiska pracy, motywowanie, realizowanie ścieżek zawodowych oraz czuwanie nad postępami i rozwojem pracowników. Obecnie mówi się, że mamy rynek pracownika. Firmy poszukują specjalistów, a wykształceni, zdolni, młodzi ludzie mają możliwość wyboru miejsca pracy i negocjacji warunków zatrudnienia. Z czego to wynika? Przede wszystkim z dynamicznego rozwoju rynku, powstawania nowych miejsc pracy i ulepszania jakości obsługi i produkcji. Pracodawcy w końcu mają świadomość, że dobry pracownik to inwestycja, dlatego też coraz większą popularnością cieszą się profesjonalni head-hunterzy, a specjaliści od human resources pożądani są w niemal każdej większej firmie, gdzie liczy się skuteczny i szybki wybór odpowiednich pracowników na odpowiednie stanowiska
Spis treści
Dlaczego warto zostać HR managerem?
Procesy rekrutacyjne w dużych firmach produkcyjnych czy też korporacjach są bardzo wymagające. Szybkie znalezienie pracownika o odpowiednich kompetencjach oraz umiejętnościach na dane stanowisko pracy przekłada się na wyniki firmy. Dlatego tak ważne jest, aby proces rekrutacji został przeprowadzony przez osoby rozumiejące pewne procesy psychologiczne, znające psychologię rynku pracy i umiejące poprowadzić dalszą ścieżkę kariery zatrudnianego pracownika. Dobry HR manager musi mieć wiedzę z zakresu polityki i procesów personalnych w przedsiębiorstwie, musi mieć umiejętność opracowywania i wdrażania polityki kadrowej w organizacji, a także planowania ścieżek rozwoju osobistego oraz zawodowego pracowników. Dlaczego to takie ważne? Firma, zatrudniając nowego pracownika, inwestuje w niego, przeprowadza szkolenia, wdraża w działalność przedsiębiorstwa, poświęca czas i pieniądze po to, aby mógł on rozpocząć pracę na wybranym stanowisku. Jeżeli pracownik ten zostanie źle dobrany lub nie będzie widział szansy rozwoju zawodowego, nie będzie widział perspektyw, istnieje duże ryzyko, że jeżeli tylko pojawi się okazja, odejdzie do konkurencji, lub po prostu nie będzie wystarczająco efektywny i nie przyniesie firmie założonych zysków.
Zostań firmowym coachem
Wybierając studia na specjalności HR manager i coaching biznesowy zdobywasz niezbędną wiedzę i umiejętności, żeby zostać specjalistą ds. human resources, który stanie się nieodłącznym elementem firmy, który będzie dobierał pracowników przynoszących firmie największe korzyści, który będzie umieć motywować, rozwiązywać problemy i konflikty i który stanie się doskonałym mostem łączącym pracowników z pracodawcami. Podczas studiów licencjackich pierwszego stopnia na tej specjalności poznasz niezbędną wiedzę z zakresu psychologii rynku pracy, polityki i procesów personalnych w przedsiębiorstwie, a także wywiadu doradczego i poradnictwa zawodowego. Ponadto, poznasz nowoczesne techniki i metody zarządzania w obszarze HR i coachingu. Specjalność zakłada również wyposażenie studentów w umiejętność opracowywania i wdrażania polityki kadrowej w organizacji, a także planowania ścieżki rozwoju osobistego i zawodowego pracowników.